När arbetsgivaren hänvisar till arbetsbrist behöver du först få överblick över beskedet och vad som faktiskt ska förändras. Börja med händelserna och handlingarna, innan du tar ställning till ett erbjudande om att lämna anställningen.
Kunskapsbank om arbetsrätt
Vad innebär beskedet du har fått på jobbet? Vilka frågor behöver du ställa innan du fattar ett beslut? Här hittar du guider om svensk arbetsrätt för arbetstagare och arbetsgivare, med förklaringar av centrala begrepp och frågor att vara uppmärksam på.
Läs om uppsägning, avskedande, arbetsbrist, omplacering, turordning och företrädesrätt. Guiderna hjälper dig att orientera dig i reglerna och uppmärksamma frågor som kan behöva granskas närmare.
Artiklarna ger allmän information. Bedömningen av ett enskilt ärende beror på handlingarna, omständigheterna och tillämpliga avtal. Behöver du hjälp med din situation kan du anlita Arbetsrättsjuridik för rådgivning, granskning eller ombudsstöd mot betalning.
Hitta hjälp utifrån din situation
Uppsagd eller avskedad
Förstå beskedet, grunderna och vad som kan behöva göras snabbt.
Uppsagd under sjukskrivning – vad gäller?
Avskedande och dina rättigheter
Utköp och avgångsvederlag
Bedöm beloppet tillsammans med villkoren innan du skriver under.
Hur mycket kan man få i avgångsvederlag?
Rehabilitering och omplacering
Fördjupa dig i arbetsförmåga och möjligheten till annat arbete.
Nedsatt arbetsförmåga och omplacering – AD 2026 nr 39
Digital rådgivning där du befinner dig
Arbetsrättsjurist för Stockholm
Arbetsrättsjurist för Göteborg
Rådgivningen sker digitalt med bas i Jönköping. Vi har inga mottagningskontor i dessa tre städer.
Boka 15 minuter – 375 kr inklusive moms
Alla artiklar och aktuella arbetsrättsfrågor
Har du blivit uppsagd eller avskedad och vill invända mot beslutet? Då kan tiden vara avgörande. LAS skiljer mellan underrättelse till arbetsgivaren och att väcka talan i domstol. Att klara det ena steget räcker inte alltid för att bevara rätten till prövning.
Vem får stanna när arbetsgivaren minskar personalstyrkan? Turordning vid arbetsbrist handlar om mer än anställningstid. Turordningskretsar, kvalifikationer, undantag och kollektivavtal kan påverka resultatet.
Avsked – När får arbetsgivaren avskeda dig?
03/11/2025
Ett avskedande innebär att arbetsgivaren avslutar anställningen omedelbart. Det skiljer sig från en uppsägning, där anställningen normalt fortsätter under en uppsägningstid. Kravet för avskedande är högt, och den som fått ett besked behöver snabbt klarlägga både grunderna och vilka tidsfrister som gäller.
Uppsägning pga arbetsbrist
02/11/2025
Arbetsbrist kan aktualiseras när verksamheten förändras och arbetsgivaren vill minska eller organisera om personalstyrkan. För den som riskerar uppsägning behöver flera frågor hållas isär: om det finns sakliga skäl, om annat arbete ska erbjudas, hur turordningen bestäms och om företrädesrätt kan finnas efter anställningens slut.
Uppsägning pga personliga skäl
01/11/2025
Har du fått en underrättelse om uppsägning eller ett uppsägningsbesked? Vid uppsägning av personliga skäl behöver både arbetsgivarens skäl och hanteringen granskas. Det är skillnad mellan ett planerat avslut och en uppsägning som redan har skett. Skillnaden påverkar vilka åtgärder som är aktuella och hur snabbt du behöver agera.
