15 minuter
375 kr
inklusive moms
För en avgränsad arbetsrättslig fråga och vägledning om möjliga nästa steg.
Boka 15 minuter
Uppsagd under sjukskrivning – vad gäller?
28/10/2026
Ja, en uppsägning kan lämnas medan du är sjukskriven. Men tidpunkten gör inte uppsägningen automatiskt tillåten. Det avgörande är bland annat varför arbetsgivaren säger upp dig, vilka åtgärder som har prövats och vilka regler som gäller för din anställning. Att du är sjuk är inte i sig tillräckligt.
Arbetsbrist eller personliga skäl?
Enligt 7 § LAS ska en uppsägning från arbetsgivaren bygga på sakliga skäl. Det kan handla om arbetsbrist eller personliga förhållanden. Vid arbetsbrist behöver bland annat omplacering och tillämpliga turordningsregler bedömas. Sjukskrivningen ger inte ett generellt undantag från en verklig arbetsbristsituation. Om arbetsbrist anges men den verkliga orsaken är en annan kan det behöva utredas.
Om arbetsgivaren hänvisar till din sjukdom
Sjukdom och nedsatt arbetsförmåga är normalt inte tillräckligt för uppsägning. I undantagsfall kan en varaktigt nedsatt arbetsförmåga utgöra sakliga skäl, när nedsättningen är så omfattande att arbetstagaren inte kan utföra arbete av betydelse för arbetsgivaren. Arbetsgivaren behöver ha fullgjort sitt ansvar för rehabilitering och skäliga anpassningar samt utrett möjligheterna till omplacering. Bedömningen kräver konkreta underlag, inte bara hur länge du har varit sjukskriven.
Gör detta om du har fått ett besked
- Spara uppsägningsbeskedet och anteckna dagen då du tog emot det.
- Be om tydlighet kring de omständigheter arbetsgivaren hänvisar till.
- Samla anställningsavtal, uppgift om kollektivavtal, rehabiliteringsplan, mötesanteckningar och eventuella omplaceringserbjudanden.
- Kontakta ditt fack eller en arbetsrättsjurist skyndsamt om du vill invända.
Vänta inte på att sjukskrivningen tar slut
Huvudregeln i 40 § LAS är att den som vill få en uppsägning ogiltigförklarad måste underrätta arbetsgivaren inom två veckor. Undantag finns och kollektivavtal kan påverka frister. Skadeståndsanspråk har andra frister enligt 41 §. Fristen för att väcka talan är en separat fråga. Låt någon bedöma just ditt besked och dina datum omedelbart; en bokning eller pågående dialog säkrar inte i sig en frist.
Blir du erbjuden ett avslutsavtal?
Ett frivilligt avslutsavtal är något annat än en ensidig uppsägning. Skriv inte under innan du förstår ersättningen, slutdatumet och vilka anspråk avtalet reglerar. Kontrollera även följderna för ersättningar med berörda myndigheter och din a-kassa.
Kontrollerad 28 oktober 2026. Källor: lag (1982:80) om anställningsskydd, särskilt 7 och 40–42 §§ (riksdagen.se); Arbetsgivarverket, Rehabiliteringsprocessen – olika steg (arbetsgivarverket.se). Allmän information; en individuell bedömning kräver dina handlingar och omständigheter.
Få hjälp att bedöma ditt nästa steg
Boka 15 minuters digital rådgivning med Carmen Elfgren för 375 kr inklusive moms. Ta med beskedet och de viktigaste datumen. Mötet gäller en avgränsad fråga; fullständig dokumentgranskning, förhandling och juridiskt biträde beställs separat. Om en frist är nära, säkerställ att du får hjälp i tid.
