När du får besked att inte komma till arbetet behöver det framgå vad arbetsbefrielsen innebär. Otydliga besked kan skapa frågor om lön, tillgänglighet, semester och möjligheten att börja på en annan arbetsplats.
Kunskapsbank om arbetsrätt
Vad innebär beskedet du har fått på jobbet? Vilka frågor behöver du ställa innan du fattar ett beslut? Här hittar du guider om svensk arbetsrätt för arbetstagare och arbetsgivare, med förklaringar av centrala begrepp och frågor att vara uppmärksam på.
Läs om uppsägning, avskedande, arbetsbrist, omplacering, turordning och företrädesrätt. Guiderna hjälper dig att orientera dig i reglerna och uppmärksamma frågor som kan behöva granskas närmare.
Artiklarna ger allmän information. Bedömningen av ett enskilt ärende beror på handlingarna, omständigheterna och tillämpliga avtal. Behöver du hjälp med din situation kan du anlita Arbetsrättsjuridik för rådgivning, granskning eller ombudsstöd mot betalning.
Hitta hjälp utifrån din situation
Uppsagd eller avskedad
Förstå beskedet, grunderna och vad som kan behöva göras snabbt.
Uppsagd under sjukskrivning – vad gäller?
Avskedande och dina rättigheter
Utköp och avgångsvederlag
Bedöm beloppet tillsammans med villkoren innan du skriver under.
Hur mycket kan man få i avgångsvederlag?
Rehabilitering och omplacering
Fördjupa dig i arbetsförmåga och möjligheten till annat arbete.
Nedsatt arbetsförmåga och omplacering – AD 2026 nr 39
Digital rådgivning där du befinner dig
Arbetsrättsjurist för Stockholm
Arbetsrättsjurist för Göteborg
Rådgivningen sker digitalt med bas i Jönköping. Vi har inga mottagningskontor i dessa tre städer.
Boka 15 minuter – 375 kr inklusive moms
Alla artiklar och aktuella arbetsrättsfrågor
En månads uppsägningstid låter tydligt, men slutdagen kan ändå bli omtvistad. Avtalet, kollektivavtalet och beskedets innehåll behöver läsas tillsammans innan du planerar för ett nytt arbete eller en slutlön.
Ordet timanställning används ofta när lönen betalas per timme. Timlön beskriver dock inte i sig vilken juridisk anställningsform du har. Därför behöver både avtalen och hur arbetet organiserats granskas.
Flera korta anställningar kan vara svåra att överblicka. Innan någon räknar på dina rättigheter behöver samtliga perioder och anställningsformer framgå, även när arbetsgivaren bara har kallat arbetet extraarbete.
Att ett avtal kallas provanställning besvarar inte alla frågor om hur anställningen får avslutas. Den första kontrollen bör gälla vad som avtalats och hur länge anställningen faktiskt har pågått.
En planerad förhandling eller ett löfte om återkoppling kan ge intryck av att det finns gott om tid. Vid en arbetsrättslig tvist behöver dock tidsfristerna kontrolleras separat från den löpande dialogen.
Ett besked om att du ska lämna arbetet omedelbart kan komma som en chock. Försök först säkra vad som faktiskt har sagts och när, även om arbetsgivaren endast har skickat ett sms eller ett kort mejl.
Om arbetsgivaren påstår misskötsamhet eller andra problem blir det lätt en ordväxling om vem som har rätt. En tydlig sammanställning av händelser, instruktioner och invändningar ger ett bättre underlag för nästa steg.
Ett erbjudande om ett annat arbete kan påverka både arbetsvardagen och hur en senare tvist bedöms. Ett snabbt ja eller nej kan därför bli ett dyrt beslut. Börja med att göra erbjudandet konkret.
Frågan om vem som får stanna vid en neddragning kan väcka starka reaktioner. En användbar granskning börjar med hur arbetsgivaren har gjort sin jämförelse och vilka uppgifter den bygger på.
