Preskription enligt LAS – tidsfrister vid uppsägning och avsked

Har du blivit uppsagd eller avskedad och vill invända mot beslutet? Då kan tiden vara avgörande. LAS skiljer mellan underrättelse till arbetsgivaren och att väcka talan i domstol. Att klara det ena steget räcker inte alltid för att bevara rätten till prövning.

Ogiltigförklaring: huvudregeln är två veckor

Enligt 40 § lagen om anställningsskydd ska den som vill yrka ogiltigförklaring underrätta arbetsgivaren senast två veckor efter att uppsägningen eller avskedandet skedde. Vid uppsägning räknas fristen alltså normalt inte från den sista anställningsdagen.

Om arbetstagaren inte fått den information om ogiltighetstalan som avses i 8 eller 19 § LAS är underrättelsefristen i stället en månad från den dag anställningen upphörde. Man behöver granska beskedet och omständigheterna innan man förlitar sig på den längre fristen.

När måste talan väckas?

Om en förhandling enligt MBL eller kollektivavtal har påkallats inom underrättelsetiden ska ogiltighetstalan enligt huvudregeln väckas inom två veckor efter att förhandlingen avslutades. I annat fall ska talan väckas inom två veckor efter att underrättelsetiden gick ut.

Ett vanligt samtal med arbetsgivaren eller pågående diskussioner om en lösning innebär inte att man säkert kan avvakta. Det behöver klarläggas vilken förhandling som har begärts och vilka frister som gäller.

Skadestånd: en annan frist

Enligt 41 § LAS ska den som vill kräva skadestånd eller annat fordringsanspråk enligt lagen normalt underrätta motparten inom fyra månader från den skadegörande handlingen eller från att fordringen förföll till betalning. Om informationen om skadeståndstalan enligt 8 eller 19 § saknas räknas tiden för arbetstagaren i stället från anställningens upphörande.

Har en relevant förhandling påkallats inom underrättelsetiden ska talan normalt väckas inom fyra månader efter att den avslutades. Annars räknas tiden för att väcka talan från underrättelsetidens utgång. Särskilda regler gäller för vissa anspråk.

Avtal och anställningsform kan påverka

Kollektivavtal kan innehålla tillåtna avvikelser från lagens tidsfrister. Även vilken typ av anställning och anspråk det gäller behöver undersökas. Reglerna för en påstått felaktig tidsbegränsning är exempelvis inte identiska med reglerna om en uppsägning.

Vad händer om tiden går ut?

Enligt 42 § LAS har den som inte underrättar eller väcker talan i tid förlorat sin talan. Missade frister kan därför få avgörande konsekvenser. En juridisk bedömning behöver omfatta både kravet och om det fortfarande går att göra gällande.

Ta fram underlagen och agera i tid

Spara beskedet, information om hur och när det lämnades, anställningsavtalet och eventuell korrespondens om förhandling. Dokumentera datum noggrant. Utgå inte från att ett mejl till en jurist innebär att någon bevakar fristen.

Få hjälp att bedöma nästa steg

Arbetsrättsjuridik hjälper arbetstagare och arbetsgivare att granska besked, bedöma arbetsrättsliga anspråk och hantera förhandling eller tvist. Begär ett kostnadsförslag för ett avgränsat uppdrag. Rådgivning och rättsutredning utförs mot betalning.

Läs även om uppsägning av personliga skäl, avskedande och arbetsbrist i kunskapsbanken.

Rättskälla: lagen (1982:80) om anställningsskydd, särskilt 2 b, 8, 19 och 40–42 §§. Kontrollerad den 21 oktober 2026. Artikeln är allmän information och ersätter inte individuell rådgivning.