Ett allmänt besked om att arbetet är för tungt kan vara svårt att omsätta i handling. Beskriv i stället vilka moment som skapar problem och vilka förändringar du vill diskutera.
Kunskapsbank om arbetsrätt
Vad innebär beskedet du har fått på jobbet? Vilka frågor behöver du ställa innan du fattar ett beslut? Här hittar du guider om svensk arbetsrätt för arbetstagare och arbetsgivare, med förklaringar av centrala begrepp och frågor att vara uppmärksam på.
Läs om uppsägning, avskedande, arbetsbrist, omplacering, turordning och företrädesrätt. Guiderna hjälper dig att orientera dig i reglerna och uppmärksamma frågor som kan behöva granskas närmare.
Artiklarna ger allmän information. Bedömningen av ett enskilt ärende beror på handlingarna, omständigheterna och tillämpliga avtal. Behöver du hjälp med din situation kan du anlita Arbetsrättsjuridik för rådgivning, granskning eller ombudsstöd mot betalning.
Hitta hjälp utifrån din situation
Uppsagd eller avskedad
Förstå beskedet, grunderna och vad som kan behöva göras snabbt.
Uppsagd under sjukskrivning – vad gäller?
Avskedande och dina rättigheter
Utköp och avgångsvederlag
Bedöm beloppet tillsammans med villkoren innan du skriver under.
Hur mycket kan man få i avgångsvederlag?
Rehabilitering och omplacering
Fördjupa dig i arbetsförmåga och möjligheten till annat arbete.
Nedsatt arbetsförmåga och omplacering – AD 2026 nr 39
Digital rådgivning där du befinner dig
Arbetsrättsjurist för Stockholm
Arbetsrättsjurist för Göteborg
Rådgivningen sker digitalt med bas i Jönköping. Vi har inga mottagningskontor i dessa tre städer.
Boka 15 minuter – 375 kr inklusive moms
Alla artiklar och aktuella arbetsrättsfrågor
En återgångsplan bör vara ett arbetsverktyg, inte bara en ifylld blankett. Försäkringskassan anger att planen normalt ska tas fram senast dag 30 när sjukskrivningen väntas pågå minst 60 dagar; det finns undantag som behöver kontrolleras.
Ett möte under sjukskrivningen kan handla om stöd, planering eller kritik. Be om syfte och agenda i förväg så att du kan förbereda rätt underlag och förstå vad arbetsgivaren vill diskutera.
När semester och uppsägning sammanfaller behöver ni reda ut vad som redan är beviljat och vad som är ett nytt önskemål. Be om tydliga besked så att ledighet inte blandas ihop med arbetsbefrielse.
När anställningen tar slut är semesterposten lätt att missa. Be om en beräkning som visar hur arbetsgivaren gått från intjänade och uttagna dagar till beloppet på slutlönen.
Många arbetade timmar och rätt till ett visst tillägg är inte samma fråga. Förbered granskningen genom att visa när arbetet utfördes och vilket ersättningssystem som gällde.
Ett löneavdrag kan bero på frånvaro, en rättelse eller ett påstått återkrav. För att bedöma saken behöver det först bli tydligt vilken typ av avdrag arbetsgivaren har gjort.
En utebliven lön behöver följas upp med ett krav som går att förstå och kontrollera. Börja med att ange vilken period och vilket belopp tvisten gäller, i stället för att bara skriva att arbetsgivaren är skyldig dig pengar.
När parterna är nära en lösning finns ofta en stark vilja att bli klara. Just då är det viktigt att läsa hela överenskommelsen, även de delar som beskrivs som standardtext.
Hur mycket kan man få i avgångsvederlag?
22/10/2026
Det finns inget lagstadgat standardbelopp för avgångsvederlag och ingen allmän rätt till ett visst antal månadslöner. Ersättningen bygger normalt på en överenskommelse. Ett redan gällande avtal kan däremot ge rätt till avgångsvederlag. Därför behöver ditt avtal och hela erbjudandet bedömas innan du tar ställning.
