Särskild visstidsanställning – gör en fullständig anställningslista

Flera korta anställningar kan vara svåra att överblicka. Innan någon räknar på dina rättigheter behöver samtliga perioder och anställningsformer framgå, även när arbetsgivaren bara har kallat arbetet extraarbete.

Så förbereder du frågan

Skapa en tabell med startdag, slutdag, avtalad form och arbetsgivare för varje period. Bifoga avtal, arbetsscheman och lönespecifikationer. Markera luckor och notera om du arbetat enstaka pass eller sammanhängande perioder. Om dokument saknas, be arbetsgivaren om ett komplett underlag.

Ta fram detta underlag

• Skilj olika anställningsformer åt
• Ange faktiskt arbete och avtalad period
• Kontrollera kollektivavtal och äldre perioder

Det går sällan att bedöma hela anställningshistoriken utifrån det senaste avtalet. En korrekt tidslinje gör granskningen snabbare och minskar risken för felräkning.

Vill du ha hjälp med din situation?

Arbetsrättsjuridik erbjuder digital rådgivning med bas i Jönköping och klienter i hela Sverige. Boka ett avgränsat rådgivningsmöte eller beskriv ditt ärende för ett kostnadsförslag. Dokumentgranskning, förhandling och juridiskt biträde beställs särskilt.

Boka rådgivning · För företag · För privatpersoner

Källa: Verksamt: anställningsformer. Allmän information och praktiska råd; ditt avtal, kollektivavtal och omständigheterna i det enskilda fallet behöver bedömas särskilt.