Ett anställningsavtal som inte tydligt anger omfattningen kan leda till en tvist om hur mycket arbete och lön som avtalats.
Kunskapsbank om arbetsrätt
Vad innebär beskedet du har fått på jobbet? Vilka frågor behöver du ställa innan du fattar ett beslut? Här hittar du guider om svensk arbetsrätt för arbetstagare och arbetsgivare, med förklaringar av centrala begrepp och frågor att vara uppmärksam på.
Läs om uppsägning, avskedande, arbetsbrist, omplacering, turordning och företrädesrätt. Guiderna hjälper dig att orientera dig i reglerna och uppmärksamma frågor som kan behöva granskas närmare.
Artiklarna ger allmän information. Bedömningen av ett enskilt ärende beror på handlingarna, omständigheterna och tillämpliga avtal. Behöver du hjälp med din situation kan du anlita Arbetsrättsjuridik för rådgivning, granskning eller ombudsstöd mot betalning.
Hitta hjälp utifrån din situation
Uppsagd eller avskedad
Förstå beskedet, grunderna och vad som kan behöva göras snabbt.
Uppsagd under sjukskrivning – vad gäller?
Avskedande och dina rättigheter
Utköp och avgångsvederlag
Bedöm beloppet tillsammans med villkoren innan du skriver under.
Hur mycket kan man få i avgångsvederlag?
Rehabilitering och omplacering
Fördjupa dig i arbetsförmåga och möjligheten till annat arbete.
Nedsatt arbetsförmåga och omplacering – AD 2026 nr 39
Digital rådgivning där du befinner dig
Arbetsrättsjurist för Stockholm
Arbetsrättsjurist för Göteborg
Rådgivningen sker digitalt med bas i Jönköping. Vi har inga mottagningskontor i dessa tre städer.
Boka 15 minuter – 375 kr inklusive moms
Alla artiklar och aktuella arbetsrättsfrågor
Det är svårt att kontrollera arbetstiden utan arbetsgivarens underlag. Arbetstidslagen ger en särskild rätt att ta del av anteckningar om jourtid, övertid och mertid.
Extra arbete för en deltidsanställd väcker både frågor om arbetstid och om betalning. De frågorna måste hållas isär när ett krav formuleras.
Jour och beredskap används ibland som om orden betydde samma sak. Den faktiska skyldigheten att vara på arbetsplatsen och utföra arbete är viktigare än rubriken i schemat.
Nattarbete – särskilda gränser för arbetstid
27/10/2026
Nattarbete bedöms inte bara efter hur många timmar som arbetas under en vanlig vecka. Särskilda regler gäller för den som räknas som nattarbetande.
En arbetsvecka över 48 timmar är inte automatiskt otillåten. Lagens begränsning bygger normalt på ett genomsnitt, men andra arbetstidsgränser gäller parallellt.
Hur mycket övertid får arbetsgivaren ta ut?
27/10/2026
Ersättning för övertid och tillåtet övertidsuttag är två olika frågor. Även välbetalda extra timmar kan strida mot arbetstidsreglerna.
Ett nytt schema kan påverka både familjeliv och återhämtning. Börja med att skilja en schemaändring från en fråga om övertid eller en avtalad arbetstidsändring.
Att äta snabbt medan man fortsätter svara i telefon är inte självklart en rast. Skillnaden påverkar hur arbetstiden ska planeras och räknas.
En ledig kväll är inte samma sak som veckovila. Frågan blir särskilt viktig när helgarbete, beredskap och extra pass kombineras.
