Aktuellt rättsfall: AD 2026 nr 61, meddelat 9 september 2026. Här sammanfattas den fråga som domstolen prövade och vad avgörandet ger anledning att kontrollera i liknande situationer.
Kunskapsbank om arbetsrätt
Vad innebär beskedet du har fått på jobbet? Vilka frågor behöver du ställa innan du fattar ett beslut? Här hittar du guider om svensk arbetsrätt för arbetstagare och arbetsgivare, med förklaringar av centrala begrepp och frågor att vara uppmärksam på.
Läs om uppsägning, avskedande, arbetsbrist, omplacering, turordning och företrädesrätt. Guiderna hjälper dig att orientera dig i reglerna och uppmärksamma frågor som kan behöva granskas närmare.
Artiklarna ger allmän information. Bedömningen av ett enskilt ärende beror på handlingarna, omständigheterna och tillämpliga avtal. Behöver du hjälp med din situation kan du anlita Arbetsrättsjuridik för rådgivning, granskning eller ombudsstöd mot betalning.
Hitta hjälp utifrån din situation
Uppsagd eller avskedad
Förstå beskedet, grunderna och vad som kan behöva göras snabbt.
Uppsagd under sjukskrivning – vad gäller?
Avskedande och dina rättigheter
Utköp och avgångsvederlag
Bedöm beloppet tillsammans med villkoren innan du skriver under.
Hur mycket kan man få i avgångsvederlag?
Rehabilitering och omplacering
Fördjupa dig i arbetsförmåga och möjligheten till annat arbete.
Nedsatt arbetsförmåga och omplacering – AD 2026 nr 39
Digital rådgivning där du befinner dig
Arbetsrättsjurist för Stockholm
Arbetsrättsjurist för Göteborg
Rådgivningen sker digitalt med bas i Jönköping. Vi har inga mottagningskontor i dessa tre städer.
Boka 15 minuter – 375 kr inklusive moms
Alla artiklar och aktuella arbetsrättsfrågor
Det går att fortsätta arbeta efter 69 års ålder, men flera regler i LAS förändras. Pensionsuttag och anställningens upphörande är olika frågor.
En utlandsvistelse för arbetet kan påverka lön, ersättningar och hemresa. Villkoren bör vara tydliga innan resan börjar.
Visstidsanställda ska kunna få kännedom om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar. Det gäller även när rekryteringen främst hanteras internt.
Upprepade vikariat kan övergå till en tillsvidareanställning. För att bedöma det behöver man räkna rätt anställningsform under rätt period.
När en omorganisation leder till ett erbjudande om enbart lägre sysselsättningsgrad finns särskilda regler i LAS. Ett accepterat erbjudande behöver inte få full ekonomisk effekt direkt.
Ett generellt förbud mot alla extrajobb behöver granskas. Samtidigt kan en andra anställning krocka med arbetet eller skada arbetsgivarens verksamhet.
Den som vill arbeta mer kan ha rätt att få arbetsgivarens ställningstagande skriftligt. Det är en annan fråga än om arbetsgivaren måste bevilja önskemålet.
Ett muntligt besked om ny lön, arbetsplats eller arbetstid kan skapa osäkerhet. Lagen innehåller en särskild regel om information när villkoren ändras.
Den som börjar ett nytt jobb behöver snabbt få veta vilka villkor som gäller. Arbetsgivarens informationsskyldighet omfattar mer än lön och titel.
