Täta pass och sena schemaändringar kan göra återhämtningen för kort. För att bedöma dygnsvilan behöver man se både arbetspassen och vilken beräkningsperiod och vilket kollektivavtal som gäller.
Kunskapsbank om arbetsrätt
Vad innebär beskedet du har fått på jobbet? Vilka frågor behöver du ställa innan du fattar ett beslut? Här hittar du guider om svensk arbetsrätt för arbetstagare och arbetsgivare, med förklaringar av centrala begrepp och frågor att vara uppmärksam på.
Läs om uppsägning, avskedande, arbetsbrist, omplacering, turordning och företrädesrätt. Guiderna hjälper dig att orientera dig i reglerna och uppmärksamma frågor som kan behöva granskas närmare.
Artiklarna ger allmän information. Bedömningen av ett enskilt ärende beror på handlingarna, omständigheterna och tillämpliga avtal. Behöver du hjälp med din situation kan du anlita Arbetsrättsjuridik för rådgivning, granskning eller ombudsstöd mot betalning.
Hitta hjälp utifrån din situation
Uppsagd eller avskedad
Förstå beskedet, grunderna och vad som kan behöva göras snabbt.
Uppsagd under sjukskrivning – vad gäller?
Avskedande och dina rättigheter
Utköp och avgångsvederlag
Bedöm beloppet tillsammans med villkoren innan du skriver under.
Hur mycket kan man få i avgångsvederlag?
Rehabilitering och omplacering
Fördjupa dig i arbetsförmåga och möjligheten till annat arbete.
Nedsatt arbetsförmåga och omplacering – AD 2026 nr 39
Digital rådgivning där du befinner dig
Arbetsrättsjurist för Stockholm
Arbetsrättsjurist för Göteborg
Rådgivningen sker digitalt med bas i Jönköping. Vi har inga mottagningskontor i dessa tre städer.
Boka 15 minuter – 375 kr inklusive moms
Alla artiklar och aktuella arbetsrättsfrågor
Det är lätt att utgå från att en försäkring betalar juristen. Börja i stället med ett uttryckligt besked om huruvida just din arbetstvist omfattas och vilka villkor som gäller.
När du överväger domstol behöver du se mer än den möjliga ersättningen. Eget ombud, avgifter, arbetstid och eventuell ersättning till motparten behöver finnas med i beslutsunderlaget.
En domstolsprocess kräver mer än att beskriva att något blivit fel. Det behöver bli tydligt vad du begär, varför du anser dig ha rätt och hur de viktiga omständigheterna kan visas.
En hänvisning till kollektivavtal är bara början på kontrollen. För att få rätt underlag behöver du veta avtalets namn, parter, version och vilka delar av verksamheten det omfattar.
Efter en avslutad anställning kan en ny rekrytering väcka frågor om företrädesrätt. Börja med att dokumentera din anställningshistorik och de besked du redan har fått.
Att ett företag byter ägare, kundavtal eller utförare kan väcka frågor om anställningarna. Bedömningen blir mer användbar om den börjar med verksamhetens innehåll och vad som faktiskt förs över.
Begreppet varsel används om flera olika kontakter i arbetsrätten. Arbetsförmedlingens varselanmälan är en särskild del av processen och ersätter inte arbetsgivarens övriga åtgärder.
När verksamheten behöver förändras är en genomtänkt ordning mellan utredning, förhandling och besked central. Börja med att beskriva behovet och dokumentera vad organisationen ska se ut som efter förändringen.
En väl förberedd förhandling blir lättare att genomföra och dokumentera. Börja med att klargöra vilken fråga som ska behandlas och vilka beslut som ännu bara är förslag.
