Turordningsregler vid arbetsbrist – vem får stanna och vem sägs upp?
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller särskilda turordningsregler enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Reglerna avgör vilka arbetstagare som ska sägas upp när en arbetsgivare måste minska personalstyrkan.
Turordningsreglerna är ett av de mest centrala – och ofta mest konfliktfyllda – områdena inom arbetsrätten. Här går vi igenom vad som gäller för både arbetstagare och arbetsgivare.
Vad är turordningsregler vid arbetsbrist?
Turordningsreglerna reglerar i vilken ordning arbetstagare sägs upp när arbetsgivaren har arbetsbrist. Utgångspunkten är principen:
"Sist in – först ut"
Det innebär att den som har kortast anställningstid normalt ska sägas upp först. Regeln gäller dock endast om arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för de arbeten som finns kvar.
För dig som arbetstagare
Vad innebär turordningsreglerna för mig?
Turordningen avgör om du riskerar att bli uppsagd vid arbetsbrist. Din anställningstid är avgörande, men det är inte den enda faktorn.
För att ha rätt att stanna kvar krävs att du:
har längre anställningstid än andra, och
har tillräckliga kvalifikationer för de arbetsuppgifter som finns kvar
Om du saknar nödvändig kompetens kan arbetsgivaren gå förbi dig i turordningen.
Kan arbetsgivaren göra undantag från turordningen?
Ja. Enligt gällande regler i LAS får arbetsgivaren undanta upp till tre arbetstagare som anses vara av särskild betydelse för verksamheten.
Detta innebär att:
även en arbetstagare med lång anställningstid kan sägas upp
arbetsgivaren får behålla nyckelpersoner som anses nödvändiga
Undantaget gäller oavsett företagets storlek, men kan se annorlunda ut om kollektivavtal finns.
Vad är en avtalsturlista?
En avtalsturlista är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och den fackliga organisationen om hur turordningen ska se ut vid arbetsbrist.
Till skillnad från lagens turordning kan en avtalsturlista:
ta större hänsyn till kompetens och verksamhetsbehov
frångå principen "sist in – först ut"
ge arbetsgivaren större flexibilitet
Om du omfattas av kollektivavtal kan en avtalsturlista ersätta lagens turordningsregler.
Har jag rätt till återanställning efter arbetsbrist?
Ja. Om du sägs upp på grund av arbetsbrist kan du ha företrädesrätt till återanställning.
Företrädesrätt gäller om:
du varit anställd minst 12 månader de senaste 3 åren
du anmäler ditt anspråk
du har tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten
För dig som arbetsgivare
Hur upprättas en turordningslista?
Turordningslistan upprättas utifrån:
anställningstid
tillräckliga kvalifikationer
Endast arbetstagare som kan utföra de arbetsuppgifter som finns kvar ska ingå i turordningen. Det är tillåtet att göra kompetensbedömningar, men dessa måste vara sakliga och objektiva.
Kan jag undanta vissa arbetstagare?
Ja. Du får undanta upp till tre arbetstagare som bedöms vara av särskild betydelse för verksamheten.
Om kollektivavtal finns kan:
fler undantag vara tillåtna
andra regler om turordning gälla
Det är därför viktigt att alltid kontrollera vad som gäller enligt aktuellt kollektivavtal.
Vad innebär en avtalsturlista för mig som arbetsgivare?
En avtalsturlista ger möjlighet att:
behålla strategiskt viktig kompetens
anpassa organisationen efter framtida behov
minska risken för tvister
En korrekt träffad avtalsturlista kan inte överprövas av domstol, vilket ger ett starkt rättsligt skydd.
Sammanfattning – turordningsregler vid arbetsbrist
Turordningsregler avgör vem som sägs upp vid arbetsbrist
Grundprincipen är "sist in – först ut"
Arbetsgivaren får undanta upp till tre nyckelpersoner
Tillräckliga kvalifikationer är avgörande
Företrädesrätt till återanställning kan gälla
Avtalsturlista kan ersätta lagens turordning
Vanliga frågor om turordning och arbetsbrist (FAQ)
Måste den med kortast anställningstid sägas upp?
Ja, som huvudregel – men endast om personen har tillräckliga kvalifikationer.
Kan jag bli uppsagd trots lång anställningstid?
Ja, om arbetsgivaren gör undantag eller om du saknar nödvändig kompetens.
Kan turordningsreglerna kringgås?
Ja, genom undantag eller avtalsturlista – men endast enligt lag eller kollektivavtal.
Har jag rätt till återanställning efter arbetsbrist?
Ja, om du uppfyller kraven för företrädesrätt.