Preskription enligt LAS – tidsfrister vid uppsägning och avsked
Vad innebär preskription enligt 40–41 §§ LAS?
Preskription enligt LAS reglerar:
hur lång tid en arbetstagare har på sig att agera
när arbetsgivaren kan göra gällande att rätten gått förlorad
Reglerna skiljer sig beroende på om arbetstagaren vill:
ogiltigförklara en uppsägning eller ett avsked, eller
enbart kräva skadestånd
För dig som arbetstagare
Ogiltigförklaring av uppsägning eller avsked
Om du anser att en uppsägning eller ett avsked är felaktigt kan du begära att åtgärden ogiltigförklaras. Det innebär att du yrkar på att anställningen ska bestå och att du ska ha rätt till lön och eventuellt skadestånd.
För att inte förlora denna rätt måste du agera snabbt.
Underrättelse till arbetsgivaren
Du måste underrätta arbetsgivaren om att du vill ogiltigförklara uppsägningen eller avskedet senast två veckor efter att anställningen upphört.
Om arbetsgivaren inte har lämnat korrekt besvärs- eller fullföljdshänvisning, förlängs fristen till en månad.
Det finns inget formkrav på att underrättelsen ska vara skriftlig, men som arbetstagare har du bevisbördan för att underrättelsen faktiskt nått arbetsgivaren.
Väcka talan i domstol
Efter underrättelsen har du ytterligare två veckor på dig att väcka talan vid behörig domstol.
I praktiken innebär detta att du som huvudregel har fyra veckor totalt på dig för att både underrätta arbetsgivaren och väcka talan om ogiltigförklaring.
Skadestånd enligt LAS
Om du inte vill få tillbaka anställningen utan endast kräver skadestånd gäller längre tidsfrister.
Du ska underrätta arbetsgivaren inom fyra månader från uppsägningen eller avskedet.
Därefter ska talan väckas inom fyra månader efter att underrättelsetiden löpt ut.
Vad händer om du missar en tidsfrist?
Om du inte agerar inom rätt tid förlorar du i regel din talerätt. Det innebär att domstolen inte får pröva saken.
Preskription blir dock endast ett hinder om arbetsgivaren gör en preskriptionsinvändning. Om ingen invändning görs kan tvisten ändå prövas.
För dig som arbetsgivare
Skyldighet att lämna besvärshänvisning
Vid uppsägning eller avsked är du som arbetsgivare skyldig att lämna en korrekt besvärs- eller fullföljdshänvisning. I den ska det tydligt framgå:
vilka rättigheter arbetstagaren har
vilka tidsfrister som gäller enligt 40–41 §§ LAS
Om detta missas:
förlängs arbetstagarens tidsfrister
arbetsgivaren kan bli skadeståndsskyldig för formaliafel
Ogiltighetstalan från arbetstagare
En arbetstagare som vill ogiltigförklara:
ska underrätta arbetsgivaren inom två veckor, eller
inom en månad om korrekt hänvisning saknas
Därefter måste talan väckas inom ytterligare två veckor.
Skadeståndstalan
Vid skadeståndsanspråk gäller:
underrättelse inom fyra månader
talan inom fyra månader därefter
Preskriptionsinvändning – ett aktivt ansvar
Preskription gäller inte automatiskt. Som arbetsgivare måste du uttryckligen invända att talan är preskriberad. Om du inte gör det kan domstolen ändå pröva tvisten.
Sammanfattning – preskription enligt LAS
Ogiltigförklaring: underrättelse inom 2 veckor + talan inom 2 veckor
Skadestånd: underrättelse inom 4 månader + talan inom 4 månader
Arbetsgivare måste lämna korrekt besvärshänvisning
Preskription måste alltid invändas av motparten