FAQ
1. Vad kostar juridisk hjälp inom arbetsrätt?
Vi erbjuder alltid ett kostnadsfritt inledande samtal på upp till 30 minuter. Därefter får du ett tydligt kostnadsförslag innan vi påbörjar arbetet. Våra arvoden anpassas efter ärendets omfattning och komplexitet.
2. Hjälper ni både arbetsgivare och arbetstagare?
Ja. Vi företräder både arbetsgivare och arbetstagare över hela Sverige. Det innebär att vi har bred förståelse för båda sidors perspektiv, vilket ofta leder till mer effektiva lösningar.
3. Hur snabbt kan jag få hjälp?
Vanligtvis kan du få tid för kostnadsfri rådgivning redan samma eller nästkommande arbetsdag. Vi arbetar digitalt, så du kan träffa oss via telefon eller videomöte oavsett var i Sverige du befinner dig.
4. Kan jag få hjälp om jag blivit felaktigt uppsagd?
Ja. Vi hjälper dig att bedöma om uppsägningen uppfyller kravet på sakliga skäl enligt LAS, och kan bistå vid förhandling eller driva ärendet vidare till domstol vid behov.
5. Vad händer efter den kostnadsfria rådgivningen?
Efter vårt första samtal får du ett konkret förslag på nästa steg och ett kostnadsförslag. När du godkänner det påbörjar vi arbetet och håller dig uppdaterad under hela processen.
6. Arbetar ni endast i Stockholm?
Vår verksamhet är baserad i Stockholm men vi arbetar digitalt och hjälper klienter i hela Sverige. Möten hålls enkelt via telefon eller videolänk. Vid domstolsärenden åker vi till domstolen som handlägger målet/ärendet.
7. Vad behöver jag förbereda inför rådgivningen?
Om möjligt – samla ihop ditt anställningsavtal, eventuell korrespondens med arbetsgivaren och relevanta dokument som varningar, mejl eller uppsägningsbesked. Det underlättar vår juridiska analys.
8. Jag är arbetsgivare och behöver säga upp en anställd – kan ni hjälpa mig med hela processen?
Ja. Vi hjälper arbetsgivare genom hela uppsägningsprocessen – från planering och dokumentation till färdigt avslutsavtal. Vi bistår med allt från upprättande av LAS-varning, omplaceringsutredning och uppsägningsbesked till förhandling enligt MBL och eventuella avslutsförhandlingar. Vårt mål är att du som arbetsgivare ska kunna genomföra uppsägningen korrekt, tryggt och utan onödiga risker för tvist.
9. Kan ni hjälpa till att skriva anställningsavtal eller avslutsavtal?
Ja. Vi upprättar och granskar alla typer av anställningsavtal, VD-avtal, sekretess- och konkurrensklausuler samt avslutsavtal. Ett korrekt utformat avtal minskar risken för framtida konflikter och ger trygghet för både arbetsgivare och arbetstagare
10. Har ni svensk juristexamen och erfarenhet av svensk arbetsrätt?
Ja. Våra jurister har svensk juristexamen och mångårig erfarenhet av att arbeta med arbetsrätt enligt svensk lagstiftning. Vi har tidigare arbetat med såväl offentliga som privata arbetsgivare och har praktisk erfarenhet av förhandlingar, tvister och processer i domstol. Det innebär att du alltid får rådgivning som är juridiskt korrekt, uppdaterad och anpassad till svensk rätt.